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新公務員法施行,職級、待遇都調整

TAG標簽: 新公務員法
2019-06-07 00:47:06 字號: | | 推薦課程:必勝技巧 來源:公考資訊網

新公務員法6月1日起正式施行!公務員有這些“大變化”,涉及職級晉升、工資、加班補助、退休等。

2018年12月29日,第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》,宣布修訂后的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。

新《公務員法》有哪些亮點?

01.年輕公務員將正常晉級

新公務員法實施后,最大的亮點就是職務職級并行制度,打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。

職務職級并行按照四川和國家機關的試點情況來看,分為兩個步驟:一是先進性套改。也就是新公務員法實施后,原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了,統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員,巡視員之前省級和中央國家機關基本是兩年一調級別;二是套改完了按照職務職級并行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級,優秀的可以提前半年晉級。

因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體,按照兩年一晉級的規則,省級和中央國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。

與現行公務員法對比,其中一個重大的改變就是刪除了“非領導職務”,實行職務系列與職級系列并行。明確提出:國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

02.越早參加工作的公務員越早退休

新公務員規定,公務員干滿三十年可以申請退休,因此參加工作越早的公務員,越可以盡早的享受天倫之樂,特別是公務員職業常態化以后,公務員的收入基本逐步規范,級別之間的待遇會逐步縮小,大家往往會看淡一些東西,也會把家庭生活看的非常重要。

特別是干部年輕化的提法,今后公務員隊伍中五十歲的處級科級干部或將不存在,新公務員法對于解決干部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。

第九十三條規定了公務員提前退休的條件。第一,工作滿三十年的。第二,工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。第三,符合國家規定可以提前退休的其他情形的。這一規定,讓公務員可以提前享受國家的退休待遇,更好地安度晚年享受天倫之樂。

03.基層公務員工資或將提升

基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員,現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施后,這類人員的待遇將會有較大的提高。

第一,晉升職務時間縮短,享受較好的待遇自然也會來得更快。根據近日,中組部印發了《公務員職務與職級并行制度實施方案》《專業技術類公務員職級設置管理辦法(試行)》《行政執法類公務員職級設置管理辦法(試行)》《專業技術類公務員專業技術任職資格評定辦法(試行)》《新錄用公務員任職定級規定》5個重要文件來看,新入職的公務員工資將有所提升。

第二,隨著新的《公務員法》的實施,會出臺配套措施,工資待遇會有相應的提高,并且提高的幅度將會較大。

第三,公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實,標準都會有較大幅度的提高。

04.加班年終獎等合法收入得到保障

新修訂的公務員法明確,公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

對于公務員加班,新公務員法給出兩種解決方案:公務員執行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。

05.“違反家庭美德”等被寫入

新公務員法明確,機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督,開展勤政廉政教育,建立日常管理監督制度。對公務員監督發現問題的,應當區分不同情況,予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。公務員應當自覺接受監督,按照規定請示報告工作、報告個人有關事項。

新公務員法還增加了“不擔當不作為”“違反家庭美德”等禁止性紀律規定。

06.公務員能上能下

能上能下、能升能降是公務員職務管理和職級管理的基本原則,當公務員不能勝任職職責要求,或者年度考核被確定為不稱職等次,或者受到降職處理或者撤職處分的,或者符合法律法規和黨內法規規定的其他情形者,組織人事部門將會作出降低職級的處理。

今后,那些不想干事、不能干事、不會干事的公務員,哪怕已經爬到了一個高位,只要你不能為人民群眾辦實事,辜負了組織和群眾的信賴,自己現有的位置,同樣坐不穩。

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